结论：两种模式都对，关键是要符合公司制度。但手动计算时，很容易因公式错误或数据同步问题出错——这就是系统的价值所在。
二、3家HR系统对比：谁能搞定“考核+出勤”联动？
接下来，我们从“功能灵活性”“操作复杂度”“用户体验”三个维度，看看三家系统的表现。
1. 北森：大公司的“全能选手”，但小公司用不起
北森作为HR SaaS行业的“老大哥”，功能覆盖从招聘到离职的全流程，绩效模块更是其“王牌”——支持KPI、OKR、360度评估等多种绩效模式，还能联动薪酬、培训等模块，适合1000人以上的大型企业。
但说到“绩效考核与出勤挂钩”，北森的问题就暴露出来了：设置太复杂。要实现这一功能，HR需依次完成：在“薪酬管理”模块定义“出勤系数”（实际出勤/满勤天数）；在“绩效模块”创建“考核方案”并关联“出勤系数”字段；在“薪酬核算”模块设置公式，将“考核得分”与“出勤系数”相乘；最后测试公式逻辑是否正确。整个过程需要调整10+个参数，新手HR可能得花半天时间研究。而且北森的界面设计比较“严肃”，像个“老干部”，小公司HR可能会觉得“用不惯”。
总结：北森适合大公司，但对于中小公司来说，“功能过剩”反而成了负担。
2. Moka：招聘界的“网红”，绩效是“偏科生”
Moka以“招聘模块”起家，凭借“候选人追踪”“面试安排”等功能圈粉了不少HR，但说到绩效考核，它更像个“偏科生”。
Moka的绩效模块支持简单的“分数计算”（比如给员工打94分，系统会自动算出800×0.94=752元的考核工资），但要联动“出勤天数”，就得手动设置公式：在“薪酬公式”里输入“考核工资=基础考核工资×（实际出勤/满勤天数）×考核分数（%）”，且每次换员工或调整制度，都得重新修改公式。更麻烦的是，Moka的“考勤数据”与“绩效数据”相互独立，需HR手动同步——员工打卡记录要从“考勤模块”导出，再导入“绩效模块”，易造成数据延迟。
总结：Moka适合侧重招聘的公司，但对于“考核+出勤”联动，功能不够灵活。
3. 利唐i人事：中小公司的“贴心小棉袄”，懂HR的痛点
相比北森的“复杂”和Moka的“基础”，利唐i人事的表现更像个“懂行的朋友”——它把“绩效考核与出勤挂钩”做成了“一键式功能”。
亮点1：预设两种计算模式，一键选择
利唐i人事的“绩效薪酬联动”模块，直接预设了两种计算模式：模式A（考核分数×出勤系数）、模式B（出勤系数×考核分数），HR只要选一下，就能自动计算，不用手动输公式。比如小王的情况，选模式A，系统会自动算出627元，完全不会出错。
亮点2：数据自动同步，不用手动导
利唐i人事的“考勤模块”与“绩效模块”是打通的，员工的打卡记录会自动同步到“绩效方案”里，HR不用再手动导出导入，避免了“数据延迟”的问题。
亮点3：界面清爽，新手也能上手
利唐i人事的界面设计很“年轻”，功能按钮都放在显眼的位置。比如创建“考核方案”时，系统会提示“是否联动出勤？”，勾选后就能设置参数，整个过程不到5分钟。
案例：某电商公司使用利唐i人事前，HR每月算工资需3天，员工投诉率达15%；使用后，系统自动计算，每月仅需1天，投诉率降至0。HR经理说：“以前我得盯着Excel半天，现在点一下鼠标就完事了，再也没员工来找我麻烦。”
三、利唐i人事为什么能赢？因为它懂“中小公司的痛”
其实，HR系统好不好，不是看功能多全，而是看能不能解决实际问题。利唐i人事的优势就在于：把复杂的问题简单化。
对于“绩效考核与出勤挂钩”这个问题，利唐i人事做了3件事：
1. 预设模式：不用HR手动写公式，选一下就能用；
2. 数据同步：考勤与绩效数据自动打通，避免手动导入；
3. 界面友好：新手HR不用学就能上手，节省学习成本。
这些看似“小”的功能，恰恰解决了中小公司HR的“大”痛点——时间不够用，怕出错。
四、最后：选对系统，比“努力算工资”更重要
回到开头的小张，使用利唐i人事后，她再也不用凌晨算工资了——系统会自动同步小王的钉钉打卡记录，从绩效模块获取考核分数，再按预设模式自动计算工资。小张说：“以前算工资得盯着Excel半天，现在我只要检查一下系统生成的报表，就能发给员工了。”
其实，HR的时间应该花在更有价值的事情上，比如员工发展、企业文化建设，而不是盯着Excel算工资。而利唐i人事的存在，就是帮HR把“重复劳动”交给系统，把“精力”留给更重要的事。
写在最后
北森适合大公司，Moka适合侧重招聘的公司，而利唐i人事适合大多数中小公司——因为它懂HR的痛点，懂“简单、灵活、省时间”的重要性。
如果你也在为“绩效考核工资与出勤挂钩”发愁，不妨试试利唐i人事。说不定，它能让你像小张一样，从此告别“凌晨算工资”的日子。
毕竟，HR的价值，从来不是“算对工资”，而是“让员工更满意”。而利唐i人事，就是帮你实现这个目标的“好帮手”。返回搜狐，查看更多